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美容院员工考核的意义及注意要点 |
| 来源:嘿嘿视频在线观看 浏览: 发布时间:2015/10/31 14:49:45
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绩效考核是现代企业人员管理中，不可或缺的管理制度。那么对于美容院来说，人员的考核制度意义何在？有哪些要点需要注意呢？嘿嘿视频在线观看小编为您一一解答。
美容院员工考核的意义何在？
1、衡量员工个人能力的标准
正规的公司，一般都得具备一个完整的人员考核制度。美容院同样如此。经营者要根据不同的实际状况设计一套适合于本美容院员工的绩效考评制度，根据这项制度的规定，店长需要在一个定期的时间段里，对每位员工，所取得成绩进行考核，然后将考核所得的结果交给美容院老板审阅，这是衡量员工个人能力的标准
2、了解美容院员工的工作情况
如果美容院不设立有效科学的员工评估机制，那么对于美容院经营者来说，他们就无从去了解美容院员工的工作状态，到底是好还是坏，只能凭他们平时在工作中一些表现进行评估，可是，这样的观察有时候是十分片面的，不一定能真正的看出员工的工作状态，所以缺乏考核制度。严重的时候会影响美容院正常经营活动的开展。
3、调动美容院员工的工作热情
员工考核是美容院人员管理中比较重要的一环，它的目的还有一个就是为了刺激员工的工作积极性。将基本情况反馈给员工，让她们认知到自己的不足之处。
美容院员工考察要注意哪些问题？
一定要慎用员工的淘汰制度。末位淘汰制度在美容行业得到广泛的运用，它是管理员工的一种有效的制度。通过该制度，能够加剧美容院内部员工的竞争，优胜劣汰，从而实现对员工的高效率管理。但是这样的制度，一定不能过度的运用。
（1）这样的制度虽然可以为美容院带来好处，但是对于员工来说，这样的工作环境压力太大，员工的情绪基本上无时无刻不保持着紧张的状态，在这样经常性的紧张的环境中，员工要面对的心理压力也十分大，每日都保持着高度紧张的不安状态，生怕自己在竞争中被淘汰，久而久之，工作效率不升反降。
（2）这种制度还会导致同事之间的关系也很紧张，因为这样的环境之下，同事之间就只存在竞争关系，而没有所谓的团队合作，无形中导致同事之间互相将对方视为敌人，没有友好的伙伴关系，而且员工甚至会产生一种被责令感，整天被逼着在工作，而且慢慢的他们的目的就不是为企业创造价值，而是怎么样才能让自己不被淘汰，降低了员工对企业的认同感。
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